亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出的人类动机理论。人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只有低层次需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。
📖 标准介绍
马斯洛需求层次理论是人本主义心理学的代表性理论，由亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出。该理论将人类需求分为五个层次，呈金字塔结构：（1）生理需求（食物、水、睡眠）；（2）安全需求（人身安全、健康、财产）；（3）社交需求（友谊、爱情、归属感）；（4）尊重需求（自尊、成就、他人认可）；（5）自我实现需求（发挥潜能、实现理想）。马斯洛认为，低层次需求必须得到基本满足后，人才会追求更高层次的需求。该理论广泛应用于管理学、教育学、营销学等领域。
💬 通俗介绍
马斯洛需求层次理论就像爬楼梯：你得先站稳第一层，才能往上爬。最底层是生理需求——吃饱穿暖，活下去；第二层是安全需求——有个稳定的工作和住所，不用担惊受怕；第三层是社交需求——有朋友、有爱人，不孤单；第四层是尊重需求——被人认可，有成就感；最高层是自我实现——做自己真正想做的事，发挥潜能。一个饿肚子的人不会去想诗和远方，一个没有安全感的人不会去追求自我实现。这个理论告诉我们：人的追求是有层次的，要一步步来。
💡 点击金字塔的每一层查看详情
从底层的生理需求到顶层的自我实现，探索人类需求的完整层次
🍔 第一层：生理需求（Physiological Needs）
最基本的生存需求，包括食物、水、空气、睡眠、性等。这是人类最原始、最基本的需求，必须首先得到满足。
🛡️ 第二层：安全需求（Safety Needs）
对人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全的需求。
❤️ 第三层：社交需求（Love and Belonging）
对友谊、爱情、归属感的需求。人是社会性动物，需要与他人建立联系，获得认同和归属感。
🏆 第四层：尊重需求（Esteem Needs）
包括自尊和他尊两方面。自尊指自我认可、自信、独立；他尊指获得他人的认可、尊重、赞赏。
🚀 第五层：自我实现（Self-Actualization）
追求个人潜能的充分发挥，实现理想和抱负。这是最高层次的需求，包括创造力、解决问题、道德感、创新等。
📊 层次性原则
需求从低到高依次满足，低层次需求未满足时，高层次需求不会成为主要动机。
🔄 动态性
需求层次不是固定的，会随着个人成长、环境变化而改变，有时会出现层次跳跃。
🎯 管理启示
了解员工处于哪个需求层次，提供相应的激励措施，才能有效激发工作动力。